Mon avis : La première édition du livre date de 2004. C’était pas hier, mais le contenu de ce livre fait partie des grandes bases du métier. De plus, François Délivré est l’un des pionniers du coaching en France. Il est tout naturel que son ouvrage de référence soit dans ce top et puisse vous apporter des éclairages pertinents avant de démarrer une formation en coaching.

LE METIER DE COACH

François Delivré – Éd. Eyrolles – 10/10/2013
Le coaching est à la mode, mais le coach demeure un inconnu. Au-delà des qualités communément admises en relation d’aide, quels sont les savoir-faire nécessaires à l’exercice de cette profession ?

En utilisant la forme originale d’une correspondance pédagogique, l’auteur propose et décrit un ensemble de sept compétences fondamentales déployées dans tout coaching. Il distingue également quatre types de coaching portant respectivement sur les personnes, les relations, les groupes et les organisations.

Toutes les questions importantes qui concernent le métier de coach sont abordées : les techniques d’entretien, la déontologie, la supervision, le business de coaching, etc.

Le livre retrace également l’essor du coaching et donne un sens aux raisons de l’engouement actuel pour cette forme d’accompagnement personnalisé. Il clarifie les éléments de connaissance de soi, de vigilance et de qualité d’être que doit développer un coach pour bien exercer son métier.

Sous forme de « bonus », cette troisième édition donne également accès à plusieurs conférences prononcées par l’auteur depuis la parution du livre.

Les responsables porteurs de sens: Culture et pratique du coaching et du team-building.

Vincent Lenhardt –  Ed. Eyrolles – 13 novembre 2015

Comment accompagner les personnes et les équipes pour construire une vision partagée ? Comment inviter chacun à se relier au meilleur de lui-même et au sens de son action ? Comment transformer les collectivités en  communautés performantes, parce que solidaires ?

Cela suppose l’emploi d’outils et leur apprentissage ainsi que l’acquisition d’une culture sur les thèmes de la complexité, du changement, de la communication, de l’autonomie… C’est ce que propose l’ouvrage de Vincent Lenhardt qui présente des outils et des modèles d’analyse pour aider le responsable  dans ses relations avec ses collaborateurs en apprenant à enrichir son rôle hiérarchique et à s’investir comme entraîneur qui accompagne un champion et avec son équipe, en faisant du team-building pour assurer cohésion et la dynamisation.

Être « responsable, porteur de sens « , permet d’articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.

Mon avis : Là encore, un grand classique avant de se lancer dans une formation en coaching. L’auteur, issu du courant de l’analyse transactionnelle fait aussi partie des pionniers du coaching en France.

Attention cependant, cet ouvrage est à lire avant, pendant et après votre formation au coaching. En effet, certaines parties sont un peu « techniques » et prennent tout leur « sens » une fois que vous aurez plongé dans le grand bain de l’accompagnement.

Mon avis : voici le dernier des trois pionniers du coaching en France (les deux premiers étant les deux auteurs cités ci-dessus). Les bases du métier y sont décrites de manière pertinente et donneront un cadre de référence intéressant à tous les futurs participants à une formation en coaching.

Comment devenir coach: Fondamentaux, outils et techniques

Alain Cardon – Éd. Eyrolles – 5 juin 2008

Pragmatique et pédagogique, cet ouvrage présente à la fois les aspects pratiques pour se lancer en tant que coach – choisir la bonne formation, développer sa clientèle, préciser son offre commerciale, connaître les différents types de contrats et la manière de les négocier -, et présente également l’essentiel des techniques et des outils à maîtriser (en coaching individuel ou collectif) : la confiance, le dialogue, le recentrage, la performance, les questions et la formulation des questions stratégiques, etc.

De nombreux exemples, des mises en situation, des conseils précis et également un dictionnaire qui redéfinit les concepts ou les techniques clés du coaching, font de cet ouvrage l’outil indispensable pour se lancer.

Être coach – De la recherche de la performance à l’éveil

Robert Dilts – Ed. InterEditions  – 10 janvier 2018

Le coaching a dépassé le cadre du coaching professionnel pour atteindre celui de coaching de vie. Il touche maintenant tous les leviers de l’épanouissement humain : comportements, ressources, croyances, valeurs, identité et même spiritualité.

Ce Coaching avec un grand C englobe des fonctions multiples selon le niveau d’accompagnement demandé : de la simple aide ponctuelle à la découverte du sens de sa vie.

Robert Dilts, dont l’autorité en matière de PNL et de guidance est reconnue internationalement, fournit dans cet ouvrage les clés et les outils d’un coaching exigeant et humaniste.

Il permet au coach de réfléchir sur la profondeur de sa mission et d’identifier les compétences et les outils nécessaires pour la mener à bien.

Mon avis : Robert Dilts, l’une des figures de proue du courant de la PNL (Programmation Neuro-Linguistique), fait partie des leaders mondialement reconnus dans le domaine du coaching et bien sûr de la PNL.

Son approche très humaniste ouvre le champ d’action du métier à l’accompagnement de l’humain dans sa globalité. Ce qui pourrait intéresser les futurs candidats à une formation en coaching orienté coaching de vie et développement personnel.

Mon avis : Après les approches très orientées « métier » au sens propre du terme des précédents ouvrages, voici un ouvrage très éclairant sur l’aspect humaniste de notre beau métier et sur la posture de l’accompagnant.

L’auteur oriente plus ses propos sur la relation d’aide et la thérapie, mais la relation à l’autre étant universelle, elle s’applique bien entendu au métier de coach.

La relation, voici une notion incontournable à connaître avant de débuter une formation en coaching.

Le développement de la personne – 2e édition

Carl Rogers – Éd. InterEditions – 16 mai 2005

C’est en 1968 que paraît Le Développement de la personne, traduction française du best-seller de Carl Rogers On becoming a Person. Dans cette oeuvre maîtresse, Carl Rogers met l’accent sur les différentes formes de la communication.

Il s’intéresse particulièrement aux formes de relations d’aide (thérapeutiques, pédagogiques), qui favorisent une meilleure appréciation des ressources latentes de l’individu, ainsi qu’une plus grande possibilité d’expression.

À l’occasion de cette nouvelle présentation, la bibliographie en français des oeuvres de Carl Rogers a été actualisée.